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2017-03-12
2017-03-12
传统培训：绝大多数是传统的灌输或教育，往往易流于形式，或者枯燥味，或者名不符实，实际成效并不显著。拓展训练：设计独特的富有思想性、挑战性和趣味性的培训课目，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式…2017-03-06
提升核心竞争力----企业培训价值链构建 根据普拉哈拉德（Prahalad）和哈默（Hamel)提出的定义，企业核心竞争力是组织中的积累性学识，特别是如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识(1990)。企业核心竞争…2017-03-06
进一步明确和认同组织目的，增强组织凝聚力；树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识；改善人际关系，形成积极向上的组织气氛；4、改进组织内部沟通与信息交流；使员工在工作岗位上表现出更佳的领…2017-03-06
有这么一个奇妙的事实，越是深刻的道理其表现形式也越简单。在企业管理过程中，怎样用简单形象的形式，将复杂的管理理念、管理规则贯彻到企业的每一个环节，确实是值得深思的。当然，经过科学和严格的培训是唯一可行的…2017-03-06